A partir del próximo 15 de julio de 2026, la jornada laboral ordinaria máxima en Colombia experimentará una nueva disminución al pasar de 44 a 42 horas semanales. Esta medida, implementada en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, establece un esquema gradual de reducción que no debe afectar el salario ni los derechos adquiridos de los empleados.
Las excepciones que marca la ley
Al respecto, el artículo 1 de la norma establece que su objeto es “reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo recordó que existen excepciones previstas por la ley para ciertos cargos, menores de edad y sectores de alto riesgo.
- Trabajadores menores de edad: la jornada máxima para ellos se mantiene en 6 horas diarias y 30 horas semanales.
- Cargos de dirección, confianza y manejo: quienes desempeñan labores de alta responsabilidad no están sujetos a la limitación de jornada ordinaria.
- Sectores de alto riesgo: como minería subterránea, construcción de túneles y actividades que impliquen exposición a radiaciones ionizantes, donde la jornada máxima es de 6 horas diarias o 36 semanales.
El impacto en los trabajadores colombianos
La reducción gradual de la jornada laboral es una de las reformas más significativas en materia laboral de los últimos años. Si bien la mayoría de los empleados verán una disminución en sus horas de trabajo sin afectación salarial, los casos excepcionales deben ser revisados con cuidado por los empleadores para evitar sanciones.