Explicativo Retirar las cesantías y gastarlas inadecuadamente podría ser motivo de despido con justa causa, según la Corte SupremaLa decisión se originó tras el caso de un empleado que retiró $100 millones para vivienda y no logró demostrar que destinó el dinero a ese fin.Síguenos y léenos en Google DiscoverEl retiro anticipado de cesantías debe cumplir con los fines autorizados. Foto: ARCHIVO / ISTOCKLink Katherine Shirley Bravo24.07.2026 18:20 Actualizado: 24.07.2026 18:20 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles La Corte Suprema de Justicia determinó que un trabajador puede ser despedido con justa causa si retira anticipadamente sus cesantías y no demuestra que utilizó los recursos para el propósito autorizado por la ley. La decisión se tomó al analizar el caso de un empleado que no logró justificar el destino de un dinero solicitado para la compra de vivienda.El proceso revisado por la Sala de Casación Laboral estuvo relacionado con un trabajador que retiró cerca de $100 millones de sus cesantías bajo el argumento de que serían utilizados para adquirir vivienda. Sin embargo, posteriormente no presentó los documentos que acreditaran que el dinero fue destinado a ese objetivo.Ante esta situación, la empresa solicitó los soportes correspondientes, adelantó el proceso interno y, tras no recibir la información requerida, decidió terminar el contrato laboral. El trabajador cuestionó la decisión, pero la Corte concluyó que la terminación del vínculo se ajustó a las normas laborales. LEA TAMBIÉN Las claves del fallo de la Corte que avaló despido de trabajador por no justificar $100 millones de cesantíasSara Quevedo Delgado
