¿Qué cambió con la nueva jornada laboral?
Desde el 20 de julio de 2026, los empleados colombianos no pueden trabajar por ley más de 42 horas a la semana. Esta reducción busca mejorar el bienestar de los trabajadores, pero también implica ajustes y mayores costos para las empresas, que deben reorganizar horarios y calcular correctamente las horas extras.
¿A quiénes aplica la nueva jornada de 42 horas?
La medida aplica a todos los trabajadores del sector privado y público que estén sujetos al Código Sustantivo del Trabajo. Quedan excluidos los empleados de dirección, confianza y manejo, así como aquellos que ya tenían jornadas inferiores por convención colectiva o contrato individual.
¿Cómo se pagan las horas extras con la nueva jornada?
- Las horas que excedan las 42 semanales se consideran horas extras y deben pagarse con el recargo legal correspondiente (25% para horas extra diurnas, 75% para nocturnas y 100% para dominicales y festivos).
- El límite diario sigue siendo de 8 horas, salvo acuerdo entre las partes.
- Las horas extras no pueden exceder las 2 horas diarias ni las 12 semanales.
¿Qué costos adicionales deben asumir las empresas?
La reducción de la jornada sin disminución salarial implica que las empresas deben mantener el mismo salario por menos horas trabajadas, lo que aumenta el costo por hora. Además, si requieren que los empleados trabajen más de 42 horas, deberán pagar horas extras, incrementando la carga laboral.
Recomendaciones para trabajadores y empresarios
- Los trabajadores deben verificar que su empleador cumpla con el nuevo límite semanal y que las horas extras se paguen correctamente.
- Las empresas deben actualizar sus contratos, reglamentos internos y sistemas de nómina para reflejar la nueva jornada.
- Se recomienda asesoría legal para evitar sanciones por incumplimiento de la ley.
La reducción de la jornada laboral es un avance en derechos laborales, pero requiere una implementación cuidadosa para no afectar la productividad ni la competitividad de las empresas.