Un cambio histórico que excluye al sector público
El mercado laboral colombiano vive una de sus transformaciones más profundas en la historia reciente. Desde este 15 de julio, la jornada máxima legal de trabajo en el país se estableció en 42 horas semanales, un hito que marca la culminación del cronograma de reducción gradual que se fijó inicialmente en la Ley 2101 de 2021 y que se complementó de manera directa con las modificaciones de la reforma laboral aprobada mediante la Ley 2466 de 2025.
¿A quiénes beneficia la nueva jornada?
La reducción aplica exclusivamente para los trabajadores del sector privado. Los servidores públicos, es decir, quienes laboran en entidades del Estado, continúan rigiéndose por su régimen especial de 44 horas semanales, tal como lo establece la normativa vigente.
Recargos nocturnos y multas millonarias
- Recargo nocturno: 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Horas extra diurnas: 25% adicional.
- Horas extra nocturnas: 75% adicional.
- Multas por incumplimiento: hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes (SMLV) para empresas que no acaten la nueva jornada.
La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada laboral, pero su aplicación se limita al sector privado. Los empleados públicos mantienen su horario de 44 horas semanales, sin cambios por ahora.
El impacto en la comunidad laboral
La medida ha generado expectativas y dudas entre los trabajadores del sector público, quienes esperan que en futuras reformas se incluya su régimen. Por ahora, la norma es clara: la reducción a 42 horas no los cobija.