Bogotá ya comienza a ser una ciudad de canas y en unos años lo será aún más. El cambio demográfico marcado por una expectativa de vida más alta es imparable, pero desde ya los adultos mayores comienzan a enfrentar retos y barreras en aspectos tan básicos como conseguir empleo o tener uno estable.
Según datos recientes, el mercado laboral de la capital excluye de forma sistemática a los mayores de 50 años: solo el 3,7 % de las empresas grandes contrató a un adulto mayor. La tasa de informalidad en esta población en la ciudad enciende las alarmas.
Una estrategia para la inclusión
Frente a este panorama, la Secretaría de Desarrollo Económico ha puesto en marcha 'Empleo Incluyente', una de las estrategias para vincular a los mayores de 50 años al mundo laboral. La iniciativa busca romper las barreras etarias y promover la contratación formal de este grupo poblacional.
Bogotá envejece de forma acelerada, pero su mercado laboral excluye a mayores de 50 años: solo el 3,7 % de empresas grandes contrató a un adulto mayor.
El artículo fue publicado originalmente el 9 de julio de 2026 y es contenido exclusivo para suscriptores. La información fue reportada por Ángel Nicolás Díaz Malpica.