Un cambio generacional en las prioridades laborales
La relación de los jóvenes con el trabajo está cambiando en América Latina. Para quienes hoy ingresan al mercado laboral, el salario ya no es el único factor decisivo. La flexibilidad, el propósito y las oportunidades de aprendizaje comenzaron a ocupar un lugar central al momento de elegir una empresa o aceptar una práctica profesional.
Nuevos criterios para elegir empresa
La Generación Z está empujando a las empresas a transformar sus programas de prácticas y formación. Según la información, el 95% de los practicantes prioriza la flexibilidad laboral para no afectar sus estudios, lo que representa un desafío para las organizaciones que buscan atraer y retener talento joven.
- Flexibilidad horaria para compatibilizar estudio y trabajo.
- Propósito y alineación con valores personales.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
Laura Lesmes Díaz, periodista, destacó que esta tendencia obliga a las empresas a repensar sus ofertas de prácticas profesionales, priorizando la adaptación a las necesidades de los estudiantes.
El impacto en las empresas colombianas
En Colombia, donde el mercado laboral juvenil enfrenta retos de inserción y calidad, este cambio de prioridades puede influir en la retención de talento y en la productividad. Las empresas que no se adapten a estas nuevas exigencias podrían perder competitividad frente a aquellas que ofrezcan modelos más flexibles y centrados en el bienestar del practicante.