A partir del 15 de julio de 2026 comenzará a aplicarse una de las últimas medidas previstas dentro del proceso de reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. La fecha marca el cierre de la implementación establecida por la Ley 2101 de 2021, que durante cuatro años modificó progresivamente el tiempo máximo de trabajo permitido en el país sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
El impacto en las empresas y los trabajadores
El cambio obligará a las empresas a ajustar turnos, horarios y el manejo de las horas extras, junto con otras medidas de la reforma laboral. Los empleadores deberán revisar sus políticas internas para cumplir con la nueva jornada máxima, que se reduce de 47 a 42 horas semanales, según lo estipulado en la ley.
Recargo nocturno y horas extra: lo que debe saber
Con la nueva jornada, los recargos nocturnos y las horas extra se calcularán sobre un límite semanal más bajo. Esto significa que cualquier hora trabajada por encima de las 42 horas semanales será considerada como hora extra, con los recargos correspondientes. Además, el recargo nocturno (trabajo entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m.) se mantiene en un 35% sobre el valor de la hora ordinaria.
La reducción de la jornada no implica una disminución del salario ni de las prestaciones sociales. Los trabajadores mantendrán sus ingresos y beneficios, mientras que las empresas deberán reorganizar sus horarios para adaptarse a la nueva normativa.
Recomendaciones para empleadores y empleados
- Revisar los contratos laborales y ajustar los horarios de trabajo para que no superen las 42 horas semanales.
- Capacitar al personal de recursos humanos sobre el cálculo de horas extra y recargos nocturnos conforme a la nueva jornada.
- Comunicar los cambios a todos los trabajadores con anticipación para evitar confusiones o incumplimientos.
- Actualizar los sistemas de nómina y control de asistencia para reflejar la nueva jornada máxima.
Para más información, los trabajadores pueden consultar con sus empleadores o acudir al Ministerio del Trabajo, que ha dispuesto canales de atención para resolver dudas sobre la implementación de la Ley 2101 de 2021.