A partir del 15 de julio de 2026 culminará la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, con la que la jornada laboral máxima en Colombia quedará establecida en 42 horas semanales. La medida obligará a más de 1,4 millones de empresas formales a reorganizar sus operaciones y ajustar sus procesos sin modificar los ingresos ni los derechos laborales de los trabajadores.
Un cambio que no toca el bolsillo del trabajador
La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores. Foto: iStock
El Ministerio del Trabajo recordó quiénes aplican y quiénes no a la medida. La ley es clara: ningún empleador puede negarse a implementar la reducción de la jornada si su empresa está dentro del ámbito de aplicación. Sin embargo, existen excepciones para ciertos cargos de dirección, confianza o manejo, así como para trabajadores del servicio doméstico o aquellos que ya tengan jornadas inferiores por convenio.
Las claves de la implementación
- La jornada máxima semanal se reduce de 48 a 42 horas, de forma gradual desde 2023.
- El salario y las prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones) no pueden disminuir.
- Los empleadores deben reorganizar horarios, turnos o días de trabajo para cumplir la nueva norma.
- Las empresas que ya tenían jornadas inferiores a 42 horas no están obligadas a aumentarlas.
La Ley 2101 de 2021 es de obligatorio cumplimiento para todas las empresas formales del país. Ningún trabajador puede ver afectado su salario por la reducción de la jornada.
La entrada en vigor de esta norma representa un hito en la legislación laboral colombiana, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad de las empresas. Se recomienda a los empleadores ajustar sus reglamentos internos y a los trabajadores conocer sus derechos para evitar abusos.