Un partido que despierta dudas laborales
A pocas horas del partido entre la Selección Colombia y Suiza por los octavos de final del Mundial 2026, muchos trabajadores se preguntan si pueden ausentarse de sus labores para ver el encuentro. La respuesta, según la ley colombiana, no es automática.
Aunque el Código Sustantivo del Trabajo regula las relaciones laborales en Colombia, establece que los empleadores deben conceder ciertas licencias, como las relacionadas con calamidad doméstica o luto. Ver un partido de fútbol no está contemplado dentro de esas obligaciones. Sin embargo, la misma norma permite que empleadores y trabajadores lleguen a acuerdos sobre la organización del tiempo de trabajo.
Alternativas para los trabajadores
- Acudir al reglamento interno de la empresa para verificar si existen políticas sobre eventos deportivos.
- Invocar el derecho constitucional a la recreación, aunque no es un permiso automático.
- Llegar a un acuerdo con el empleador para compensar el tiempo de trabajo, por ejemplo, ingresando más temprano o quedando después del partido.
La ley no obliga a las empresas a dar permiso para ver partidos, pero el diálogo y la flexibilidad pueden ser clave para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
Colombia buscará superar a Suiza y conseguir un lugar en los cuartos de final del Mundial 2026. El partido se disputa este martes 7 de julio y genera gran expectativa entre los aficionados.