El calendario laboral de Colombia tendrá un nuevo puente festivo este lunes 13 de julio. Aunque la norma que creó esta fecha fue demandada ante la Corte Constitucional, el descanso remunerado continúa vigente y debe ser reconocido por empleadores de los sectores público y privado mientras el alto tribunal toma una decisión definitiva sobre su validez.
El origen del festivo y la demanda en curso
La celebración del 13 de julio fue establecida por una ley que buscaba conmemorar un hecho histórico relevante para el país. Sin embargo, la norma fue demandada ante la Corte Constitucional, que aún no se ha pronunciado sobre su constitucionalidad. Mientras tanto, el festivo se mantiene en firme y los trabajadores tienen derecho a disfrutarlo o a recibir el pago correspondiente si laboran ese día.
¿Cuánto le deben pagar si trabaja el festivo?
Según el Código Sustantivo del Trabajo, si un empleado trabaja en un día festivo sin descanso compensatorio, el empleador debe pagarle un recargo del 75% sobre el salario ordinario. Es decir, por cada hora laborada en festivo, el trabajador recibirá el valor de la hora normal más un 75% adicional. Si el empleador otorga un descanso compensatorio en otra fecha, el pago se ajusta a las condiciones acordadas.
- El recargo aplica para trabajadores del sector privado y público que laboren el festivo sin acuerdo de descanso.
- El pago debe calcularse sobre el salario base del empleado, incluyendo auxilios de transporte si aplica.
- En caso de duda, se recomienda consultar con el área de recursos humanos o un abogado laboral.
Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Los empleadores deben asegurarse de cumplir con la normativa vigente y registrar adecuadamente las horas trabajadas en festivo. Por su parte, los trabajadores pueden verificar su liquidación de nómina para confirmar que el recargo se haya aplicado correctamente. Ante cualquier irregularidad, la vía es acudir al Ministerio del Trabajo o a instancias judiciales.
Mientras la Corte Constitucional no emita un fallo definitivo, el festivo del 13 de julio es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores en Colombia.