Desde el 15 de julio de 2026 culminará el proceso de reducción de la jornada laboral en Colombia, que quedará en 42 horas. Se trata de una medida que comenzó a implementarse de forma gradual bajo la ley 2101 de 2021, la cual modificó el horario de los trabajadores sin afectar su salario ni las prestaciones sociales. Asimismo, coincide con la aplicación de varias disposiciones de la Ley 2466 de 2025, la reforma laboral del gobierno Petro, que introdujo cambios relacionados con el trabajo diurno y nocturno, los recargos por laborar en días de descanso obligatorio, los contratos laborales y el manejo del trabajo suplementario. Las empresas que incumplan con la normatividad fijada se expondrán a graves sanciones.
¿En qué consiste la Ley 2101 de 2021 y cómo ha sido su implementación?
Esta normativa establece la reducción gradual o programada de la jornada laboral máxima en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales, modificando de manera directa el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. En esencia, una de las características de esta ley es que la disminución del tiempo de trabajo se realiza sin disminuir el salario, ni afectar los derechos ya reconocidos a un trabajador.
¿Qué deben reestructurar las empresas?
Básicamente, son tres ejes: los turnos, los horarios diarios y la liquidación de la nómina. En lo que tiene que ver con el primer punto, debo recordar que el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) permite dos esquemas principales para distribuir las 42 horas: el de jornada flexible y el de turnos sucesivos.
Javier Almanza, coordinador del Laboratorio Laboral de la Universidad del Rosario, dialogó con EL TIEMPO para resolver las dudas surgidas entre la ciudadanía.