Este 15 de julio de 2026 culmina el proceso de reducción de la jornada laboral en Colombia, que queda en 42 horas semanales. Se trata de una medida que comenzó a implementarse de forma gradual bajo la ley 2101 de 2021, la cual modificó el horario de los trabajadores sin afectar su salario ni las prestaciones sociales.
Sin embargo, ¿qué debe hacer si su empleador no reduce el horario de trabajo semanal? Los trabajadores cuentan con mecanismos institucionales para defender sus derechos. Y es que las empresas que incumplan con la normatividad fijada se expondrán a millonarias sanciones, entre otras consecuencias legales.
Un proceso gradual que ya es ley
La ley 2101 de 2021 estableció una reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia. Desde el 15 de julio de 2026, el máximo legal es de 42 horas semanales, sin que ello implique disminución del salario ni de las prestaciones sociales. La medida aplica para todos los trabajadores del sector privado, independientemente del tipo de contrato.
¿Qué hacer si su empleador no cumple?
- Hablar directamente con el empleador o el área de recursos humanos para recordar la obligación legal.
- Solicitar por escrito el cumplimiento de la reducción de la jornada, guardando copia de la comunicación.
- Denunciar ante el Ministerio del Trabajo, que puede imponer multas de hasta 5.000 salarios mínimos legales vigentes.
- Acudir a un abogado laboralista para evaluar acciones legales adicionales, como demandas por incumplimiento contractual.
Las empresas que no ajusten la jornada a 42 horas semanales se exponen a sanciones económicas muy significativas, además de posibles demandas de sus trabajadores.
El impacto en la rotación de turnos
La reducción de la jornada laboral también afecta la organización de turnos en empresas que operan de forma continua. Los empleadores deben redistribuir las horas de trabajo sin afectar la productividad ni los derechos de los empleados. El incumplimiento puede generar conflictos laborales y sanciones administrativas.