Un diagnóstico que enciende las alarmas
La Asociación Colombiana de Ciudades Capitales (Asocapitales) presentó el primer análisis de impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo en las ciudades capitales de Colombia. El informe advierte que este año el 30 % de los empleos tiene un grado alto de exposición a estas herramientas, una cifra que crecerá hasta el 40 % o 45 % en los próximos años.
Sin una preparación adecuada, el país podría perder entre el 8 % y el 10 % de los empleos urbanos. El director ejecutivo de la asociación, Andrés Santamaría, habló con EL TIEMPO sobre los sectores más expuestos, la reconversión laboral que se necesita y el llamado que hace a las alcaldías y gobernaciones que serán elegidas en 2027.
El impacto en las cifras y los sectores más vulnerables
El informe de Asocapitales señala que 3,2 millones de empleos en Colombia son vulnerables a la inteligencia artificial. Santamaría detalló que los sectores más expuestos son aquellos con tareas repetitivas y procesos estandarizados, como la manufactura, el comercio y los servicios administrativos.
Si no nos preparamos, la tecnología nos va a excluir. No se trata de frenar la innovación, sino de anticiparnos para que la transición sea justa y no deje a millones de personas por fuera del mercado laboral.
Un llamado a los próximos gobiernos locales
Santamaría hizo un llamado a las alcaldías y gobernaciones que serán elegidas en 2027 para que incluyan en sus planes de desarrollo estrategias de reconversión laboral y formación en habilidades digitales. "La IA no es una amenaza lejana, es una realidad que ya está transformando el empleo en nuestras ciudades", afirmó.
- El 30 % de los empleos en capitales colombianas tiene alta exposición a la IA en 2026.
- Se proyecta que esta cifra suba al 40 % o 45 % en los próximos años.
- Sin preparación, el país podría perder entre el 8 % y el 10 % de los empleos urbanos.
- Los sectores más vulnerables son manufactura, comercio y servicios administrativos.
La urgencia de la reconversión laboral
El director ejecutivo de Asocapitales insistió en que la clave está en la formación continua y la actualización de competencias. "Necesitamos políticas públicas que promuevan la alfabetización digital y la reconversión de los trabajadores en riesgo. De lo contrario, la brecha se profundizará", concluyó.