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“Kalaca Skull” denuncia discriminación laboral por su apariencia: “Quiero demostrar mis capacidades”

Eric Yeiner Hincapié, conocido como 'Kalaca Skull', denuncia que su apariencia física, marcada por tatuajes y modificaciones corporales extremas, le ha impedido ser contratado. Asegura que está dispuesto a trabajar en construcción o cultivos, pero los empleadores lo rechazan por su aspecto.

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Foto: La voz del país

Eric Yeiner Hincapié, conocido en redes sociales como 'Kalaca Skull', ha vuelto a generar controversia tras compartir un video en el que denuncia las dificultades que enfrenta para conseguir empleo. Su apariencia, marcada por tatuajes en casi todo su cuerpo, la ausencia de nariz y orejas, y modificaciones en sus manos y ojos, ha sido un obstáculo constante en su búsqueda laboral.

Un llamado a mirar más allá de la apariencia

En su mensaje, Hincapié asegura que está dispuesto a trabajar en cultivos, construcción y otros oficios, pero los empleadores lo rechazan al ver su aspecto. "Quiero demostrar mis capacidades más allá de mi apariencia", afirmó, dejando claro que su deseo es ser evaluado por sus habilidades y no por su imagen.

Quiero demostrar mis capacidades más allá de mi apariencia.

El impacto de la discriminación laboral

Este caso pone de nuevo sobre la mesa el debate sobre la discriminación laboral en Colombia. Aunque la ley prohíbe rechazar a una persona por su apariencia física, en la práctica muchas personas con tatuajes, perforaciones o modificaciones corporales enfrentan barreras para acceder a un empleo. Hincapié, con su denuncia, busca visibilizar esta problemática y promover un cambio en la mentalidad de los empleadores.

  • Eric Yeiner Hincapié, conocido como 'Kalaca Skull', denuncia discriminación laboral por su apariencia.
  • Está dispuesto a trabajar en construcción, cultivos y otros oficios, pero los empleadores lo rechazan.
  • Pide ser evaluado por sus capacidades, no por su imagen.
  • El caso reaviva el debate sobre la discriminación estética en el ámbito laboral colombiano.
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