Este viernes 7 de agosto de 2026 es festivo en Colombia, conmemorando la Batalla de Boyacá. Mientras muchos aprovechan para descansar o viajar, otros deberán cumplir con sus labores. La pregunta que surge es: ¿cuánto deben pagarles por trabajar en esta fecha?
La regla del recargo: 90% sobre el salario diario
Según la normativa laboral colombiana, los empleados que trabajen en un día festivo tienen derecho a un recargo del 90% sobre su salario diario ordinario. Esto significa que el pago total por ese día será el equivalente a 1.9 veces el valor de un día normal de trabajo.
Cómo calcular el valor a pagar
- Determine su salario diario: divida su salario mensual entre 30.
- Calcule el recargo: multiplique su salario diario por 0.9 (90%).
- Sume el recargo al salario diario: el resultado es lo que debe recibir por trabajar el festivo.
Por ejemplo, si su salario mensual es de $1.500.000, su salario diario es de $50.000. El recargo sería de $45.000 (90% de $50.000). En total, por trabajar el 7 de agosto recibirá $95.000 por ese día.
¿Qué pasa si el festivo coincide con su día de descanso?
Si el trabajador no labora en el festivo, no recibe ningún pago adicional, ya que el día de descanso remunerado ya está incluido en su salario mensual. Sin embargo, si el empleador le pide trabajar ese día, debe pagar el recargo del 90%.
La ley es clara: el trabajo en festivo debe ser compensado con un recargo del 90% sobre el salario ordinario. No hay excepciones para la mayoría de los sectores.
Excepciones y casos especiales
Existen algunas actividades que por su naturaleza requieren trabajo continuo, como salud, seguridad o servicios públicos. En esos casos, el recargo del 90% se aplica igualmente, salvo que el contrato estipule un régimen especial.
Además, si el trabajador labora en un festivo y además excede la jornada ordinaria, se debe pagar un recargo adicional por horas extras, que puede llegar al 150% o 200% según el caso.
Recomendaciones para trabajadores y empleadores
- Verifique su contrato y convención colectiva, si aplica, para conocer condiciones específicas.
- Exija el pago correcto en su liquidación mensual.
- Los empleadores deben registrar adecuadamente los días festivos trabajados para evitar sanciones.