Disparidad de género en la alta dirección empresarial
Las mujeres en América Latina tienen 19% menos probabilidades de ocupar puestos de liderazgo en empresas, según un estudio realizado por Rankmi y promovido por BID Lab, el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El informe destaca que, aunque las mujeres demuestran niveles de desempeño similares a los hombres, su acceso a cargos directivos sigue siendo significativamente menor.
Análisis de más de un millón de trabajadores en cuatro países
La investigación analizó datos de más de 1,15 millones de trabajadores en empresas de México, Chile, Colombia y Perú, abarcando diversos tamaños e industrias.
El objetivo fue identificar patrones relacionados con el desarrollo profesional, la influencia organizacional y la presencia femenina en roles de liderazgo.
- Probabilidad de liderazgo femenina: 7,8%
- Probabilidad de liderazgo masculina: 9,7%
- Colombia registra 43,4% de mujeres en alta dirección
- Solo 13,2% de mujeres lidera como CEO en Colombia
¿Cómo cambiarán las cifras en los próximos años?
Aunque se han logrado avances en la participación femenina en cargos directivos, persisten brechas importantes. El estudio invita a reflexionar sobre las estrategias necesarias para cerrar estas diferencias y promover una verdadera equidad de género en el mundo empresarial latinoamericano.