El Gobierno Nacional sancionó la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, que declara como fiesta nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, originalmente el 9 de julio. Sin embargo, para efectos prácticos, el día de descanso se trasladará al lunes 13 de julio de 2026, según lo establece la normativa.
¿Es obligatorio el descanso?
Sí, el artículo 6 de la Ley 2578 establece que este día es de descanso remunerado para todos los trabajadores, tanto del sector público como privado. La norma modifica el calendario oficial de festivos del país y aplica desde este mismo año.
¿Qué hacer si el empleador no lo reconoce?
Según el abogado laboralista consultado, si el empleador exige trabajar ese día sin la debida compensación, el trabajador tiene derecho a reclamar. El empleador debe pagar un recargo del 75% sobre el salario ordinario por las horas laboradas, además de otorgar un día de descanso compensatorio.
- El trabajador puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo.
- Si el empleador se niega a pagar el recargo, puede ser sancionado con multas económicas.
- La ley protege al trabajador de represalias por ejercer este derecho.
El nuevo festivo es de obligatorio cumplimiento. Ningún empleador puede desconocerlo sin incurrir en una infracción laboral. Los trabajadores deben estar atentos y denunciar cualquier irregularidad.
Recomendaciones para los trabajadores
Los expertos recomiendan verificar el calendario laboral de la empresa y, en caso de duda, consultar con el departamento de recursos humanos. Si el empleador insiste en no reconocer el festivo, se debe documentar la situación y buscar asesoría legal.