Esta semana, Colombia sumó un nuevo día de descanso al calendario luego de que el Gobierno Nacional sancionara la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, mediante la cual se declara como fiesta nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, el 9 de julio.
La norma empezará a regir este mismo año y el día de descanso se trasladará al lunes 13 de julio de 2026. Debido a la cercanía de la fecha, han surgido varias dudas entre los colombianos. Una de las más frecuentes es si este día es de descanso obligatorio y qué ocurre si el empleador no lo reconoce.
¿Qué dice la ley sobre el nuevo festivo?
El artículo 6 de la Ley 2578 declara 'el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá' como día de descanso. La norma modifica el calendario oficial de festivos del país y, según abogados consultados, es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores del sector público y privado.
¿Qué pasa si el empleador no lo reconoce?
De acuerdo con el abogado experto consultado, si el empleador no concede el descanso o no paga el recargo correspondiente (75% adicional sobre el salario ordinario por trabajar en festivo), el trabajador puede presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo. También se puede acudir a la Inspección de Trabajo para exigir el cumplimiento de la ley.
El nuevo festivo es de obligatorio cumplimiento. Si el empleador no lo reconoce, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago del recargo festivo o el día compensatorio, según el caso.
Recomendaciones para los trabajadores
- Verifique que su empleador haya incluido el nuevo festivo en el calendario laboral.
- Si trabaja ese día, exija el pago del recargo del 75% sobre su salario ordinario.
- En caso de negativa, presente una queja ante el Ministerio del Trabajo o la Inspección de Trabajo.
- Conserve los soportes de la comunicación con su empleador sobre este tema.