Son muchos los colombianos que se verán beneficiados con la nueva reducción de la jornada laboral que entra en vigencia este 15 de julio, dando total cumplimiento a la Ley 2101 de 2021, cuyo principal objetivo era reducir la jornada laboral semanal de manera gradual de 48 a 42 horas.
El diario Portafolio habló con Nicolás Yemail, socio y líder de Derecho Laboral y Seguridad Social en Scola Abogados, quien explicó que trabajar por horas no cambia el pago del salario y tampoco afecta el pago de prestaciones sociales como la cotización de pensión, la prima, las cesantías y las vacaciones.
Trabajar por horas no cambia el pago del salario y tampoco afecta el pago de prestaciones sociales como la cotización de pensión, la prima, las cesantías y las vacaciones.
El impacto en la comunidad
La reducción de la jornada laboral mantiene el salario y los derechos de los trabajadores, según lo confirmó el especialista. Esto significa que quienes laboran por horas seguirán recibiendo el mismo valor por cada hora trabajada, y sus prestaciones sociales se calcularán con base en el salario mensual, sin alteraciones.
- El salario por hora no se modifica.
- Las prestaciones sociales (pensión, prima, cesantías, vacaciones) se mantienen.
- La reducción de la jornada aplica de manera general, sin distinción por tipo de contratación.