Un plazo que no admite excusas
El Ministerio del Trabajo ha fijado como fecha límite el 25 de junio de 2026 para que todas las empresas del país actualicen sus Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) y los armonicen con las disposiciones de la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, así como con las circulares y decretos expedidos durante el primer semestre de 2026.
La obligación surge de las modificaciones introducidas al Código Sustantivo del Trabajo en aspectos clave como el debido proceso disciplinario, las licencias, las incapacidades y el procedimiento disciplinario, que establecen nuevas garantías que deben quedar reflejadas en los procedimientos internos de las organizaciones.
Las consecuencias del incumplimiento
Las empresas que no realicen la actualización dentro del plazo establecido se exponen a millonarias multas impuestas por el Ministerio del Trabajo. Además, la entidad advierte que el retraso en la actualización no justifica el incumplimiento de las nuevas garantías legales, por lo que las compañías podrían enfrentar sanciones adicionales si se presentan quejas o denuncias por parte de los trabajadores.
- Actualizar el reglamento interno con los cambios en debido proceso disciplinario.
- Incorporar las nuevas disposiciones sobre licencias e incapacidades.
- Ajustar los procedimientos disciplinarios a las garantías establecidas en la reforma laboral.
- Revisar y actualizar las circulares y decretos complementarios expedidos en 2026.
El retraso en la actualización del reglamento interno no justifica el incumplimiento de las nuevas garantías legales. Las empresas deben actuar con diligencia para evitar sanciones.