Casa Monarcas es un bar cultural ubicado en Martínez, al norte de la provincia de Buenos Aires, que desde su apertura hace menos de un año ha revolucionado la inclusión laboral de personas con discapacidad. Pintado de azul intenso y decorado con murales de plantas y mariposas, este espacio no solo ofrece café y pastelería, sino que también funciona como un ecosistema de empleo, formación y apoyo social.
Fundado por María Fernanda Bardon Font, madre de una niña con síndrome de Down y cardiopatía compleja, Casa Monarcas nació del compromiso personal de transformar la realidad laboral de personas con discapacidad intelectual. La iniciativa cuenta actualmente con seis empleados, cinco de ellos con discapacidad, y ha creado una red de más de 147 proveedores que también apuestan por la inclusión.
“Nunca voy a olvidar el caso de una de las chicas, que contó que ahora puede sentarse con sus hermanas —una arquitecta y la otra médica— para hablar de su día de trabajo. Es la dignidad de decir: ‘Yo soy igual que vos.’”
Más allá de ofrecer empleo, Casa Monarcas promueve el aprendizaje constante de nuevas habilidades, adaptando los procesos para que cada persona pueda desarrollarse a su ritmo. Los empleados, como Sofía González Bonorino y Bautista Belgrano, destacan la importancia de este trabajo como oportunidad y sostén emocional.
El bar adquiere sus insumos de emprendimientos vinculados a la inclusión, como Delicias del Lucero, un proyecto gastronómico dedicado a personas con discapacidad intelectual que también colabora con la selección y asesoramiento del personal. Esta alianza fortalece un modelo sostenible y replicable de economía inclusiva.
La inspiración detrás del nombre Casa Monarcas proviene de la mariposa monarca, símbolo de autonomía y transformación, reflejando el objetivo del proyecto de brindar a sus trabajadores la posibilidad de ‘volar’ hacia una vida independiente y digna.
“Muchos padres se preguntan: ‘¿Por qué me pasó a mí?’ La respuesta es para qué. No es el fin del mundo, sino el comienzo de una vida mucho más empática.” – María Fernanda Bardon Font
- Empleo directo para personas con discapacidad intelectual.
- Red de más de 147 proveedores inclusivos.
- Talleres culturales y formación continua.
- Alianzas con proyectos educativos y gastronómicos inclusivos.
- Un modelo que promueve la autonomía y dignidad laboral.