La corte respalda la autonomía en licencias para parejas adoptantes
Este jueves, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró por unanimidad la constitucionalidad de las expresiones “la madre adoptante” y “el padre adoptante” en la Ley 2114 de 2021. La decisión establece que las parejas adoptantes podrán definir de común acuerdo, una sola vez, quién de sus integrantes gozará de la licencia de maternidad y quién de la licencia de paternidad, sin importar el género.
La pareja adoptante definirá de común acuerdo, por una sola vez, cuál de ellos, con independencia de su género, gozará de la licencia de maternidad y cuál de la licencia de paternidad.
Procuraduría apoya la igualdad y el cuidado en familias adoptivas
El procurador Gregorio Eljach respaldó la demanda, resaltando que las licencias buscan armonizar la vida laboral con el cuidado de los hijos. Destacó que extender estos beneficios a padres y madres adoptantes materializa el derecho a la igualdad en distintos tipos de familia y fortalece los lazos familiares.
Además, insistió en que todas las parejas, ya sean heterosexuales u homoparentales, deben poder elegir libremente quién disfrutará cada licencia sin estar limitadas por roles de género o sexo.
Se debe extender el condicionamiento creado a partir de la Sentencia C-415 de 2022 a las madres y padres adoptantes, para que puedan elegir cuál de sus miembros gozará de la respectiva licencia.
Un paso hacia la igualdad en la protección de las familias adoptivas
Con esta decisión, la Corte Constitucional reconoce y protege la diversidad de las familias adoptantes, garantizando que sus derechos laborales y familiares sean respetados en igualdad de condiciones. Este avance legal contribuye a consolidar un marco más inclusivo y justo para todos los tipos de familia en Colombia.
¿Cómo impactará esta decisión en las futuras adopciones?
La resolución abre la puerta para que las parejas adoptantes puedan organizar su tiempo y responsabilidades de cuidado según sus necesidades y acuerdos internos. Queda por ver cómo implementarán las entidades y empleadores esta flexibilidad y si surgirán nuevas normativas que complementen esta garantía.