Las cesantías constituyen una prestación social obligatoria en Colombia, diseñada para proteger económicamente a los empleados en caso de desempleo. Según la Superintendencia Financiera, este ahorro es gestionado por las empresas anualmente y equivale a un mes de salario por cada año completo de servicio.
Cuando el tiempo laborado es inferior a un año, el monto de las cesantías se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, un empleado que gana $2.500.000 y ha trabajado durante seis meses recibirá la mitad de un mes de salario como cesantías.
Casos legales para el retiro de cesantías
- Terminación del vínculo laboral o despido.
- Compra o remodelación de vivienda.
- Pago de educación superior para el trabajador, su cónyuge o hijos.
Es importante destacar que las cesantías no son de libre disposición inmediata, pues la ley establece condiciones específicas para su retiro, garantizando así la protección del trabajador.