Contenido automatizado El caso del trabajador que fue despedido con justa causa por no legalizar el retiro de sus cesantíasLa Corte Suprema de Justicia dejó en firme la desvinculación y aclaró las reglas y los plazos que tienen las compañías para exigir este trámite.Despido injustificado Foto: IstockLink Laura Lesmes DíazPERIODISTA17.05.2026 18:55 Actualizado: 17.05.2026 18:55 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles El retiro parcial de las cesantías es un derecho que tienen los trabajadores en Colombia para financiar vivienda o educación. Sin embargo, este beneficio conlleva una responsabilidad legal estricta que, de ignorarse, puede costar el puesto de trabajo. Así lo dejó en claro la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia al confirmar la validez del despido con justa causa de un empleado que no demostró el destino final de estos recursos ni atendió los insistentes llamados de su empleador. LEA TAMBIÉN Abecé para entender el pleito por los $26 billones de pesos del ahorro pensional entre los fondos privados y el Gobierno PetroLina Quiroga Rubio
