Un cambio estructural en el equilibrio entre vida personal y laboral se avecina en Colombia. El Día de la Familia, un beneficio laboral que permitía a los trabajadores disfrutar de un espacio semestral para fortalecer sus relaciones familiares, dejará de ser obligatorio para las empresas a partir del 15 de julio de 2026.
Esta transformación responde a la implementación definitiva de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral en el país. Al alcanzar el límite de 42 horas semanales, la ley exime a los empleadores de conceder ciertos beneficios que existían bajo la jornada de 48 horas.
En 2026, los colombianos trabajarán en promedio 2.238 horas anuales, lo que representa una disminución de 104 horas respecto al año anterior, cuando se registraron 2.342 horas trabajadas.
“El equilibrio entre la vida, la oficina y el hogar en Colombia se prepara para un cambio estructural”, destaca el periodista económico Carlos Arturo García Mahecha.
Con esta medida, el Día de la Familia pasa de ser un derecho laboral garantizado a una potestad de las empresas, que podrán decidir si continúan ofreciendo este espacio para sus trabajadores o no.