El Día de la Familia en Colombia nació con el objetivo de que los trabajadores pasaran más tiempo compartiendo con sus seres queridos. Sin embargo, para 2026 la norma tuvo un cambio significativo: ya no será una obligación legal y las empresas podrán elegir si lo otorgan o no.
¿Hasta cuándo se puede reclamar el Día de la Familia?
Según la nueva ley, el beneficio podrá ser solicitado por los empleados hasta el 31 de diciembre de 2025, siempre que la empresa aún lo tenga contemplado en sus políticas internas. A partir de 2026, la decisión queda en manos del empleador, quien podrá mantenerlo, modificarlo o eliminarlo.
¿Qué cambió con la nueva normativa?
La reforma laboral introdujo modificaciones que flexibilizan la obligatoriedad de este día. Ahora, las compañías no están forzadas a concederlo, a menos que esté estipulado en convenios colectivos o contratos individuales. Esto busca adaptar los beneficios a las realidades de cada organización.
El Día de la Familia ya no es un derecho universal; dependerá de la negociación entre empleador y trabajador.
- El beneficio aplica para trabajadores con contrato vigente.
- Las empresas deben informar por escrito si lo mantienen o no.
- En caso de duda, se recomienda consultar con el departamento de recursos humanos.
Para más detalles, los trabajadores pueden revisar su contrato laboral o acudir al Ministerio del Trabajo. La recomendación es estar atentos a las comunicaciones internas de cada empresa.