La inteligencia artificial está marcando un cambio profundo en el mercado laboral colombiano y global, con un aumento significativo en los salarios para los profesionales especializados en esta área.
Según Aon, que actualizó su base de datos de compensación Radford McLagan, las empresas enfrentan el reto de adaptarse a la acelerada evolución de habilidades y perfiles profesionales que requieren los roles vinculados a la IA.
Este fenómeno revela cómo los roles en inteligencia artificial evolucionan más rápido que las estructuras organizacionales tradicionales, generando presión para que las compañías transformen sus modelos de contratación y desarrollo de talento.
Sin embargo, la informalidad laboral sigue siendo una barrera que limita la llegada y el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, restringiendo el acceso a estas tecnologías y a las oportunidades que generan.
La mayoría de las herramientas de IA tienen acceso a los datos, pero no al contexto, lo que representa un desafío para su integración efectiva en el mercado laboral.
En este contexto, la transformación del mercado laboral se presenta como un llamado urgente para que empresas, trabajadores y entidades educativas trabajen de manera conjunta en la actualización continua de competencias y en la formalización del empleo.