La fiebre mundialista llega a las oficinas
El próximo 11 de junio dará inicio el Mundial de la FIFA 2026, y con él, la emoción del fútbol se traslada a los entornos laborales colombianos. Miles de aficionados buscan la manera de seguir los partidos en vivo, pero esta práctica, cuando interfiere con las obligaciones contractuales, puede tener consecuencias legales severas.
Riesgos legales para los empleados
Expertos en derecho laboral señalan que omitir funciones o descuidar responsabilidades para ver los encuentros deportivos configura causales para sanciones disciplinarias. Dependiendo de la gravedad y las circunstancias de cada caso, incluso podría llegar a un despido con justa causa.
Ver el Mundial durante el horario laboral no está prohibido per se, pero si afecta el rendimiento o incumple obligaciones, el empleador puede tomar medidas disciplinarias que van desde un llamado de atención hasta la terminación del contrato.
Recomendaciones para los aficionados
- Consultar con el empleador si existe una política interna sobre el uso de dispositivos o la visualización de eventos deportivos.
- Priorizar las tareas laborales y evitar que el seguimiento del partido interfiera con las responsabilidades.
- Utilizar tiempos de descanso o pausas autorizadas para ver los partidos, si es posible.
- En caso de duda, buscar un acuerdo con la empresa para ajustar horarios o turnos durante el Mundial.
La recomendación de los expertos es clara: la pasión por el fútbol no debe poner en riesgo la estabilidad laboral. Con planificación y diálogo, es posible disfrutar del Mundial sin consecuencias legales.