El número de empresas que optó por pagar una cuota de monetización al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) en lugar de contratar aprendices alcanzó las 8.048 en 2025, lo que representa un aumento del 39 % frente a las 5.796 compañías que tomaron esa decisión en 2024, según datos oficiales.
La tendencia se mantiene en 2026: con corte al 30 de abril, ya son 5.243 las empresas que han realizado este pago, evidenciando que la reforma laboral no ha logrado incentivar la vinculación de jóvenes aprendices en el mercado formal.
El costo de no contratar
La monetización, que funciona como una especie de multa, permite a las empresas cumplir con la cuota de aprendices establecida por ley mediante un aporte económico al Sena. Sin embargo, el incremento en el número de compañías que eligen esta opción sugiere que, para muchas, resulta más rentable pagar que asumir los costos y compromisos de la formación laboral.
Expertos consultados señalan que la reforma laboral, al endurecer las condiciones de contratación, podría estar generando un efecto contrario al deseado: las empresas prefieren evitar la vinculación directa de aprendices y asumir la penalización económica.
Impacto en la empleabilidad juvenil
La situación preocupa a analistas y gremios, que advierten que la disminución en la contratación de aprendices afecta directamente las oportunidades de inserción laboral de los jóvenes colombianos, justo en un momento en que la tasa de desempleo juvenil se mantiene en niveles elevados.
Desde el Sena, se ha reiterado la importancia de que las empresas cumplan con su responsabilidad social y formativa, mientras que el Gobierno evalúa posibles ajustes a la normativa para incentivar la contratación de aprendices sin que esto represente una carga excesiva para el sector productivo.