Negociaciones extendidas sin acuerdo definitivo
Las negociaciones entre la Electrificadora de Santander (ESSA) y el sindicato Sintraelecol se encuentran en una etapa de prórroga que culmina el próximo 3 de febrero. Hasta el momento, se ha completado la mitad de las reuniones pactadas sin que se haya logrado una solución definitiva para la nueva convención colectiva.
Movilizaciones y reclamos por aumento salarial
El 28 de enero, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Sintraelecol y otros sindicatos convocaron movilizaciones en el Palacio de Justicia de Bucaramanga para defender el alza del salario mínimo. Además, Sintraelecol aprovechará la movilización para reafirmar sus demandas ante ESSA, principalmente un aumento salarial del 23,7 %, equivalente al incremento del salario mínimo.
Por su parte, ESSA propone incrementos ajustados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), que ronda el 5,1 %, más algunos puntos adicionales, lo que ha generado discrepancias entre las partes.
Sindicato y empresa mantienen posiciones encontradas
Sintraelecol, que agrupa a más de 663 trabajadores técnicos, tecnólogos y bachilleres, insiste en que las ofertas presentadas por ESSA no cumplen con las expectativas ni con los principios de progresividad establecidos en la convención colectiva.
“Ellos insisten en otorgar como incremento salarial utilizando el IPC (5,1 %) más unos puntos, pero no se compadece con el incremento que deberían recibir los trabajadores”, afirmó Carlos Roncancio Castillo, asesor de Sintraelecol.
ESSA, a través de un comunicado, destacó que ha presentado tres propuestas y agradece el acompañamiento del Ministerio de Trabajo en el proceso de mediación, buscando un acuerdo sostenible para ambas partes.
¿Qué escenario enfrentan las negociaciones en los próximos días?
Si no se logra un acuerdo antes del 3 de febrero, el conflicto podría pasar a un tribunal de arbitramento, una instancia legal imparcial para resolver disputas laborales. Mientras tanto, Sintraelecol mantiene la intención de llegar a un acuerdo que garantice la progresividad de los beneficios sin desmejorar las condiciones laborales.