La incorporación de un nuevo puente festivo al calendario laboral colombiano ha generado dudas y controversia tanto entre trabajadores como entre empleadores. La Ley 2578 de 2026, que creó el nuevo festivo en honor a la Virgen de Chiquinquirá, sigue plenamente vigente, pese a una demanda interpuesta ante la Corte Constitucional.
¿Qué hacer si su empresa no respeta el festivo?
Si su empleador no reconoce el festivo del 13 de julio, usted tiene derecho a presentar una queja formal ante el Ministerio del Trabajo. Las empresas que incumplan esta disposición podrían enfrentar sanciones económicas, como multas que varían según el tamaño de la compañía, y posibles demandas laborales por parte de los trabajadores afectados.
Sanciones para los empleadores
- Multas económicas: Las empresas podrían ser sancionadas con montos que van desde varios salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Demandas laborales: Los trabajadores pueden interponer acciones legales para reclamar el pago de horas extras o el reconocimiento del día festivo no laborado.
- Cierre temporal: En casos de reincidencia o incumplimiento grave, las autoridades podrían ordenar el cierre temporal del establecimiento.
La Ley 2578 de 2026 sigue vigente y los empleadores deben cumplir con el nuevo festivo. No hacerlo puede acarrear sanciones severas.
¿El festivo del 13 de julio sigue en pie?
Sí, el festivo del 13 de julio en Colombia sigue en pie. Aunque un ciudadano interpuso una demanda ante la Corte Constitucional, hasta el momento no se ha emitido una decisión que suspenda su vigencia. Por lo tanto, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de este día de descanso remunerado.