Noticia Cálculo de indemnización por despido sin justa causa en 2026, según salario, contrato y antigüedad laboral: esto debe recibir tras liquidación finalGuía detallada sobre los montos y normativas que rigen las compensaciones económicas por la terminación unilateral del vínculo de trabajo en Colombia.Síguenos y léenos en Google DiscoverUn despido por motivos ajenos a la ley obliga a la empresa a indemnizar al empleado. Foto: Ilustración con imágenes de Istock Andrés Felipe Bejarano Bejarano16.04.2026 10:51 Actualizado: 16.04.2026 12:14 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles La terminación de una relación laboral sin una causa legal genera para el empleador la obligación inmediata de indemnizar al trabajador.Según el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en su artículo 64, esta compensación se ajusta anualmente conforme a las variaciones del salario mínimo y el tiempo de servicios prestados. Para el periodo 2026, los valores de referencia se han actualizado, estableciendo un marco jurídico y económico claro para que tanto empresas como empleados conozcan sus deberes y derechos en el momento del retiro.El empleador debe indemnizar si despide sin una de las 15 causales legales. Foto:Istock LEA TAMBIÉN Errores comunes al reclamar semanas no registradas en la pensión en Colombia: fallas frecuentes y guía para recuperar aportes ante ColpensionesAndrés Bejarano Bejarano
