Noticia Corte tumba artículo de la reforma laboral que propiciaba la discriminación de mujeres y población LGBTIQ+Según la sentencia, nadie puede ser juzgado por lo que es, ni dentro ni fuera de su entorno de trabajo.Corte Constitucional Foto: CortesíaLink Redacción JusticiaPERIODISTA JUDICIAL20.04.2026 10:41 Actualizado: 20.04.2026 10:41 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles En una decisión trascendental para los derechos fundamentales en el país, la Corte Constitucional le puso freno a una disposición de la reciente reforma laboral que, bajo una apariencia de neutralidad, permitía la discriminación indirecta en las empresas. El fallo se centra en la Ley 2466 de 2025, específicamente en el artículo 17, que establecía excepciones a la prohibición de discriminar.Retraso en fumigación con drones entra en el radar de Estados Unidos: ¿qué está pasando?La Sala Plena declaró inconstitucional la frase “que no esté relacionado o influya en su ejercicio laboral”. Esta expresión permitía que los empleadores alegaran que la identidad de género o la orientación sexual de una persona "afectaba su desempeño" para justificar despidos, exclusiones en procesos de selección o tratos desfavorables.El peligro de la discriminación indirectaAunque la norma no mencionaba nombres de grupos específicos, la Corte advirtió que su aplicación golpeaba de manera desproporcionada a las mujeres y a las personas con orientaciones sexuales diversas. Según el alto tribunal, son precisamente estos rasgos identitarios los que con mayor frecuencia se invocan erróneamente para tomar decisiones laborales perjudiciales.De quince horas de trabajo al día, las mujeres no reciben pago por cinco horas y media. Foto:Milton Díaz. Archivo EL TIEMPO El magistrado ponente, Jorge Enrique Ibáñez Najar, explicó que la frase demandada permitía a los jefes vigilar e indagar en la vida privada de sus colaboradores sin que existiera una evidencia real de problemas en su trabajo. "Nadie puede ser discriminado por lo que es, ni dentro ni fuera del trabajo", enfatizó la corporación al defender el derecho a la intimidad y al libre desarrollo de la personalidad.Protección al trabajo digno y justoLa Corte concluyó que la normativa vulneraba el derecho al trabajo en condiciones dignas. Al permitir que un empleador evaluara rasgos de la identidad personal bajo la excusa del rendimiento laboral, se estaba condicionando el ejercicio de derechos fundamentales a la subjetividad de quien contrata.Procuraduría instaló mesa de atención prioritaria para niños y madres en La Guajira: van más de 3.000 beneficiadosCon esta decisión, la justicia colombiana refuerza las siguientes garantías:• Prohibición absoluta: Ningún rasgo de identidad (nombre identitario, expresión de género u orientación sexual) puede ser usado como criterio de desempeño.• Respeto a la vida privada: Se limita la facultad de los empleadores para interferir o indagar sobre asuntos que pertenecen exclusivamente a la esfera personal del trabajador.• Igualdad real: Se eliminan barreras que facilitaban el despido injustificado de poblaciones históricamente vulnerables.Este fallo se convierte en un hito para la aplicación de la reforma laboral de 2025, enviando un mensaje claro a las organizaciones: la eficiencia operativa de una empresa jamás puede estar por encima de la dignidad humana y la igualdad de sus trabajadores.*Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por un periodista. Sigue toda la información de Justicia en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal. Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles Conforme a los criterios de Saber más Temas relacionadosCorte Constitucionalpoblación LGBTIQ+ SugerenciasBOLETINES EL TIEMPORegístrate en nuestros boletines y recibe noticias en tu correo según tus intereses. Mantente informado con lo que realmente te importa.Registrate
