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Ni solo salario ni solo vocación: ¿qué esperan hoy los jóvenes del trabajo?

Análisis Ni solo salario ni solo vocación: ¿qué esperan hoy los jóvenes del trabajo?Footprints encontró que la generación Z no es puramente materialista ni plen...

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Foto: La voz del país

Análisis Ni solo salario ni solo vocación: ¿qué esperan hoy los jóvenes del trabajo?Footprints encontró que la generación Z no es puramente materialista ni plenamente idealista; es una población pragmática con aspiraciones personales.Aunque esta generación valore el teletrabajo, también manifestó su preocupación frente a sus retos: el aislamiento social y los problemas de comunicación dentro de los equipos. Foto: iStockLink Francisco J. Pérez Latre (*), Charo Sádaba Chalezquer (**) y (***) Gema Bellido Acevedo - The Conversation (****)16.05.2026 10:01 Actualizado: 16.05.2026 10:01 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles ¿Cómo sienten, valoran y proyectan el trabajo los jóvenes de entre 18 y 29 años? Esa es la pregunta a la que hemos querido contestar en el grupo de investigación internacional Footprints con el proyecto de investigación Young People’s Values, Hopes and Expectations-Work and Civic Engagement, que abarca nueve países de cuatro continentes.Para ello, hemos entrevistado a 9.018 personas en Argentina, Brasil, España, Estados Unidos, Filipinas, Italia, Kenia, México y Reino Unido. Los hallazgos, con un 95 por ciento de confianza y un margen de error de ±1,1 por ciento, desafían los estereotipos sobre la generación Z: ni son puramente materialistas ni plenamente idealistas. Son, sobre todo, gente pragmática con aspiraciones personales.Para el 29 por ciento de los encuestados, un buen salario es el aspecto más importante del trabajo, por delante de la realización personal (14 por ciento) y el buen ambiente laboral (13 por ciento). Pero el valor que dan al dinero tiene sus límites. Un 48 por ciento dice que abandonaría un trabajo ante un ambiente difícil, tenso o desagradable, aunque estuviera bien pagado y tuviera un contrato indefinido. Entre las mujeres, el porcentaje sube hasta el 53 por ciento. LEA TAMBIÉN La producción industrial creció a un ritmo de 3,9 % en marzo y el comercio minorista se disparó un 13,4 %Noelia Cigüenza Riaño

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