Un tribunal en China abrió un nuevo debate sobre los límites del uso de inteligencia artificial en el entorno laboral al declarar ilegal el despido de un trabajador cuya empresa intentó reemplazar parte de sus funciones con sistemas automatizados.
El caso fue divulgado a finales de abril por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, que presentó varios ejemplos de conflictos laborales relacionados con inteligencia artificial. Entre ellos figuraba la situación de Zhou, un empleado de 35 años contratado en 2022 por una empresa tecnológica como supervisor de control de calidad de modelos de inteligencia artificial.
¿Pueden despedirlo si fue reemplazado por una inteligencia artificial en su trabajo?
La justicia de China ordenó indemnizar a un empleado cuyo contrato fue terminado, estableciendo que la automatización no justifica, por sí sola, la finalización de una relación laboral sin las debidas garantías legales.