Explicativo ¿Pueden despedirlo si fue reemplazado por una inteligencia artificial en su trabajo? Tribunal chino cambia las reglasLa justicia de China ordenó indemnizar a un empleado cuyo contrato fue terminado.Imagen de referencia Foto: Archivo EL TIEMPOLink Tania Alejandra Hernández TorresPERIODISTA29.05.2026 10:21 Actualizado: 29.05.2026 10:21 Compartir Guardar Ingrese o regístrese acá para guardar los artículos en su zona de usuario y leerlos cuando quiera Reportar Resumen Cerrar Este resumen fue construido con ayuda de IA. Escuchar 00:0000:001X Comentar La url ha sido copiada en el portapapeles Un tribunal en China abrió un nuevo debate sobre los límites del uso de inteligencia artificial en el entorno laboral al declarar ilegal el despido de un trabajador cuya empresa intentó reemplazar parte de sus funciones con sistemas automatizados.El caso fue divulgado a finales de abril por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, que presentó varios ejemplos de conflictos laborales relacionados con inteligencia artificial. Entre ellos figuraba la situación de Zhou, un empleado de 35 años contratado en 2022 por una empresa tecnológica como supervisor de control de calidad de modelos de inteligencia artificial.Imagen de referencia Foto:aRCHIVO LEA TAMBIÉN Momento exacto de la explosión del cohete New Glenn de la empresa Blue Origin, del magnate Jeff Bezos: 'Experimentamos una anomalía'Wendys Pitre Ariza
