El desembolso de la prima de servicios representa uno de los hitos financieros más relevantes para los trabajadores formales en Colombia durante los meses de junio y diciembre. Al aproximarse estas fechas, surge de manera recurrente la inquietud sobre si el empleador tiene la facultad legal de aplicar deducciones destinadas al sistema de seguridad social, específicamente en los rubros de salud y pensión.
Lo que dice la normativa colombiana
Ante esta incertidumbre, la normativa colombiana es clara en señalar que este beneficio económico debe ser entregado de forma íntegra, sin que se vea afectado por las cotizaciones obligatorias que normalmente se extraen del sueldo mensual. El pago debe entregarse completo, sin ningún tipo de deducción legal.
Según la ley en Colombia, no se pueden descontar aportes de la prima.
Recomendaciones para los trabajadores
- Verifique que el valor de la prima corresponda al salario base y al tiempo laborado en el semestre.
- Si detecta descuentos por salud o pensión en su prima, puede reportarlo ante el Ministerio del Trabajo.
- Consulte con su empleador o el área de nómina para aclarar cualquier duda antes del pago.
Para más información, los trabajadores pueden acudir a las oficinas del Ministerio del Trabajo o consultar la página web de la Función Pública, donde se detallan los lineamientos vigentes para proteger su dinero este semestre.