En Colombia, ciertas vacantes permanecen abiertas por semanas o meses no por falta de candidatos, sino por un cambio en las prioridades de los profesionales. Un estudio conjunto de WeWork y PageGroup revela que el talento especializado ahora valora más la flexibilidad, autonomía y modelos de trabajo híbridos que el solo salario.
El mercado laboral está en transición: los perfiles más demandados buscan equilibrio entre vida personal y laboral, rechazando entornos rígidos. Esta brecha entre lo que ofrecen las empresas y lo que esperan los candidatos dificulta la contratación en varios sectores.
Cinco vacantes que enfrentan el reto del cambio en las expectativas laborales
- Perfiles en tecnología: desarrolladores, ingenieros de software y especialistas en sistemas.
- Analistas de datos: expertos en interpretación de grandes volúmenes de información para la toma de decisiones.
- Especialistas en inteligencia artificial: roles vinculados a automatización, machine learning y tecnologías emergentes.
- Consultores estratégicos: asesores en procesos de transformación y crecimiento empresarial.
- Cargos comerciales de alto desempeño: profesionales en ventas complejas y cumplimiento de metas exigentes.
Las compañías enfrentan un desafío común: los candidatos con múltiples opciones valoran las condiciones laborales tanto o más que el sueldo. La digitalización ha amplificado la demanda de estos perfiles, complicando aún más su contratación.
La flexibilidad laboral, factor decisivo para atraer talento
El estudio destaca que el modelo híbrido es la preferencia mayoritaria: combinar trabajo remoto y presencial se ha convertido en una necesidad más que en un beneficio adicional. Muchos profesionales rechazan ofertas que exigen regreso total a oficinas.
“La flexibilidad ya no es un extra”, afirma Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.
Para competir en el mercado laboral actual, las empresas deben replantear sus propuestas y construir entornos basados en confianza, equilibrio y nuevas formas de trabajo, superando la tradicional competencia solo en salario.